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其他通知

关于申报2019年人员补充计划的通知

发布日期:2018-11-14     作者:     浏览数:

学校的所有单位:

为了进一步加强学校各类人才队伍的建设,并做好2019年补充人员的工作,2019年人事补充计划申报的具体通知如下:

一、申报原则

(一)以一流学科建设为引领。各有关单位要按照“一头,一把头”的建设原则,按照“注重一流,面向未来,统筹规划,重点建设”的原则,巩固学科建设和团队建设的方向。两翼“由《网赌正规网址一流学科建设高校建设方案》决定的一流学科组。关键施工方向的补充人员。原则上,学校在制定补充计划时,优先考虑有关单位关键发展的2-3个学科;对于学科发展缓慢,没有明显特征或取消学位的学科方向,将严格论证和认真补充。

(二)以高端人才引进为核心。各有关单位要根据学科建设的需要,进一步增加人才,实行多元化,灵活的人才引进机制。主动招募高水平,高水平的学术带头人和学术骨干,汇集高水平的教学和研究团队,特别是那些供不应求的人,以满足国家的主要战略需求,并填补缺点团队建设尽快。同时,要进一步加强重点实验室(工程中心),人文社会科学研究基地等国家级科研平台专业骨干人才队伍建设,发挥领导作用。高水平大学。

(三)以师资队伍补充为重点。2019年,学校员工补充仍主要依据教学和研究人员。根据学校“十三五”发展规划确定的教师队伍建设阶段的目标,2019年,教学和研究人员将重点放在团队结构优化和团队素质提升上。各有关单位应根据学科建设的实际需要,通过博士后,准就业,合同就业等多种渠道,合理补充教学和科研实力;继续推进外国专业教师,博士后队伍和专职科研人员的建设;其他专业技能应根据维护关键点,优化结构的原则,对人员进行适当补充;管理人员应当按照保证前线的原则进行适当补充,并逐步落实到位。

(四)加快推进实验队伍建设。各相关单位要充分重视实验技术人员在教学科研工作,学术团队建设和学科发展中的重要作用,加快引进高水平的实验技术队伍和人才,鼓励实验技术人员的支持。进行实验教学和科学研究。大型仪器的使用,维护和管理。紧紧围绕学科建设和科研创新平台建设,根据实验仪器的配置和教学研究的实际需要,有针对性地补充实验技术人员,提升研究和服务能力。

(五)继续坚持选人用人标准。为进一步加强师德建设,各有关单位要加强对各类新人的政治审查和思想道德调查,为师资队伍的健康发展创造良好环境。 。所有相关单位必须遵守选拔人员过程中选拔和聘用人员的标准。新增辅修人员一般在本科和研究生阶段的国内外高等院校,知名研究机构或相关高级专业院校就读;特别是,应优先考虑在海外学习,研究或在高级学术机构工作的优秀人才。

(六)深入推进聘用体制改革。为了进一步推进学校人员就业制度改革,提高编制和使用效率,学校开展了新的高级教学和科研人员招聘和招聘制度,以及特殊岗位制度。高级职位;继续推进全职科研岗位就业制度;通过雇用B型人事代理或非计划工人,可以解决项目需求,一般管理职位或特殊工作的就业需求。

二、补充条件

(一)教学科研人员

1.引进或常规补充教师

(1)原则上,研究生学位和博士学位。其中国和基础科学学科一般应获得国内外高水平大学或着名研究机构的博士学位,或具有博士后研究经验。那些在国外学习一年以上的人是首选。

(2)原则上,博士学位不得超过32岁;具有副高级职位或同等水平的医生,文科学历不超过40岁,科学学历不超过35岁;具有高级职位或同等水平的博士,文科学位不超过45岁科学不超过40岁。特别好的人的年龄可以适当放松。

2.外籍专业教师

(1)在国外(没有国家)的知名大学或研究机构获得博士学位,具有教学或研究经验,能够教授至少一门英语专业课程(不包括小语文的外语教师) ;国外(外)知名大学和研究机构作为副教授及以上者优先考虑。

(2)原则上,年龄应低于60岁。专业背景符合学校的学科设置,满足相应专业的教学需求。

3.博士后研究人员

(1)拥有博士学位并且还没有毕业于博士学位超过3年。

(2)原则上,年龄不超过35岁。

(3)符合每个流动站对博士后招聘的要求。

(二)其他专业技术人员

1,其他专业技术人员原则上应具有研究生学历,硕士以上学历。对于在某些特殊领域特别突出的其他专业技术人员,学历可以放宽到全日制本科课程,但必须严格控制。

2.原则上,博士生不超过35岁,研究生不超过30岁,优秀本科生不超过24岁。对于已申请职位且具有出色实践技能的个人,年龄可适当放宽。申请中小学特殊教师,幼儿园,省级教学专家,学术带头人,学历可适当放宽,年龄可放宽至不超过40岁。

(三)管理职员

1.拥有硕士学位,硕士以上学历。

2.原则上,博士学位不超过32岁,硕士学位不超过28岁。

(四)专职学生(研究生)辅导员

1.共产党员。

2.拥有硕士学位,硕士以上学历。

3.原则上,博士学位不超过32岁,硕士学位不超过28岁。

4.具有重要的学生干部工作经验。

(五)少数民族学生专职辅导员

1.共产党员。

2.全日制本科以上学历,本科以上学历。拥有硕士学位,硕士学位或以上学历者优先考虑。

3.原则上,博士生不超过32岁,硕士不超过28岁,优秀本科生不超过24岁。对于那些长期从事少数民族学生教育和管理的人来说,年龄可以适当放宽。

熟悉少数民族政策的少数民族可以精通维吾尔族和中国人。

5.有主要学生干部的工作经验。

三、工作要求

(1)积极完成2018年人事招聘计划。 2018年人员补充计划有效期至2018年12月31日。人员补充计划完成率较低的单位必须密切关注时间,积极开展候选人选拔和检查推荐工作,力争完成2018年人事补充计划。在新的一年的人员补充计划中,学校将充分考虑上一年每个单位的人员补给计划的完成情况。在制定补充计划时,优先保护完工较好的单位;完成率较低的单位将更加严格。控制补充计划。

(2)科学地制定补充计划。各单位要注重一流的学科建设和团队建设需要,结合单位的实际情况,根据学科,专业,团队建设的发展需要,认真寻找各类人才队伍建设中的突出问题。 ,综合发展规模,人员流动性和自然减员。其他因素,充分论证,科学合理地确定补充计划。为了进一步提高教学科研队伍的建设水平,逐步形成合理的人才梯队,并为一流的学科建设和人才规划报告实力的积累,今年的人事计划申报必须明确教学和科研团队将由新的补充人员加入。鼓励高层次人才团队申请全职研究职位的补充计划。

(3)分类和报告人员的补充计划。各教研单位要进一步解放思想,走一流学科定位,加大高层次人才和高层次人才队伍建设力度,分别培养高层次人才和高层次的团队引进计划;积极做好引进和补充优秀教师的工作。 ,单一介绍或定期补充教师补充计划;继续推进外国专业教师队伍建设,单独列出外籍专业教师;单博士后博士后,博士后招聘计划,积极吸引高水平大学新生到全日制博士后研究;继续试点推进专职科研岗位的聘用,鼓励有关单位通过合同就业补充专职科研人员,补充聘请专职科研岗位的计划;并根据单位性质和具体工作需要协调其他专业技术人员和管理人员的补充计划。

(4)严格的规划和报告程序。各教研机构人员补充计划,应当根据主体负责人的意见,提交学术委员会,党政联席会议,批准后提交。学校领导;各机关职能部门和下属单位的补充部门应当对计划进行补充。它由该单位的领导团队会议研究并提交给学校领导批准。各有关单位必须高度重视人才招聘计划的重要性和严肃性。计划经学校批准后,所有相关单位必须严格按照计划对人员进行补充。在计划实施期间,如果没有特殊情况,学校原则上不会调整计划。

四、报送要求

(1)为进一步提高人事管理过程的信息化水平,加强人员补充计划的编制和实施管理,提高人员招聘计划申报效率。今年的人事补充计划报告是通过系统报告和提交纸质材料进行的。具体操作方法见附件。

(2)人力资源管理系统开放时间为2018年11月18日至8月17日17日至2018年11月27日,17日: 30.要求所有单位及时提交申报信息,并将系统生成的申报表提交至该单位的党政领导。签字盖章后,将其提交人事部人事科(长安校区学校大楼406室,联系人:赵老师,电话:85310360)。

特此通知

附件: 人员补充计划报告系统操作手册(适用于二级单位管理员).pdf

人事部门

2018年11月14日

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