集团召开党委理论学习中心组第四次集中学习暨“大学习、大调研、大改进”解放思想、担当作为务虚会
时间：2018.05.09
4月28日，集团党委理论学习中心组第4次集中学习暨“大学习、大调研、大改进”解放思想、担当作为务虚会在集团五楼会议室举行。集团党委书记、董事长张斌主持，集团党政班子成员参加。
与会人员集中学习了《党的十九大报告》第五部分“贯彻新发展理念，建设现代化经济体系”和《李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告》以及“实现高质量发展”等文章，结合学习内容以及个人专题调研主题，对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行初心使命，特别是加快泉兴新旧动能转换、推动高质量发展存在的差距、不足及下步工作措施、建议进行了交流发言。
张斌在讲话中指出，要深刻吸取“大兴4.21冒顶事故”教训，以“安全生产主体责任落实年”活动为契机，进一步强化“红线”意识和“底线”思维，加强风险管控和隐患排查治理双重预防机制建设。要结合企业实际，对生产各系统、各环节、各作业地点进行全方位、拉网式自查自纠，坚决做到风险管控措施不落实不生产，隐患不除不生产，从源头上防范和遏制各类生产安全事故的发生。
他指出，要强化形势任务教育，贯彻落实好各级关于强化意识形态工作的决策部署，不信谣、不传谣，干部员工要弘扬正能量，形成风清气正的良好氛围。结合正在开展的“大学习、大调研、大改进”活动，对职工存在的疑问及时解释，对职工反映的问题及时解决，维护好职工的合法权益，保证整体稳定。要凝聚发展共识，传统行业稳步发展，新兴产业积极推进，高新技术产业继续探讨，凝聚起推动企业实现高质量发展的强大合力。
他指出，要加强职工队伍建设，不拘一格、多种模式选人才。进一步加大人才培养机制创新，搭建员工学习成才平台，定方案、定时间、定专业、定教师，立即启动各工种、各岗位常态化练兵活动，绝不能走形式、摆样子，重点解决员工业务不熟、不会干的问题。要正视集团煤矿、水泥、三产扩张发展、人才分离过快的实际，正视集团人才短缺、职工老龄化的现实问题，要立即采取措施，按条块、按分管范围抓好培养储备。对管理人员、班组长素质提升的共性问题，严格落实年度培训计划，努力提高各专业、各工种业务水平和业务能力。
他要求，煤矿企业要把迎接国家安全生产标准化验收作为一项政治任务来抓。各专业分管领导要严格对照标准，深入现场，亲力亲为抓整改，不做无用功。凡整改质量不高、标准不严的，必须推倒重来，不放弃0.01分的机会，力争以优异成绩顺利通过验收。水泥企业要牢固树立市场营销的龙头地位，加大内部市场协调，精准研判市场信息，灵活掌握销售策略，进一步优化市场、客户，强化服务意识，培养客户忠诚度，既要产的出、也要销得快、还要卖价高，始终保持各类成品的低库位运行。
他强调，党员干部要以身作则，以上率下带头抓好落实，为下级做好示范。集团班子既是决策者、执行者，也是落实者，更是考核评价分析、反馈建议的再决策者，不能光提意见建议。管理干部一定做到少说多做，少抱怨、少埋怨，静下心来认真反思，拿出行动来，一步一个脚印地帮助基层解决疑难问题，才能整体向好。集团层面要查找自身根源、查找自身毛病，少指手画脚，对下面反映的情况，切实可行的让他们试用推进，跟踪指导示范推广，一旦定下来务必要一抓到底，不达目的不罢休。（陈 军）
鲁公网安备 37040002006015号